Kategori: Kişisel Gelişim

Girişimlerin başarıya ulaşması için büyüme süreci çok önemlidir. Ancak, bir girişimin büyümesi kolay değildir. Girişimlerin büyümesi için birçok faktörün bir arada çalışması gerekiyor. Bu faktörler arasında doğru strateji, doğru ürün, doğru müşteri kitlesi ve doğru pazarlama stratejisi yer almaktadır. Bu faktörlerin tümünü doğru şekilde kullanarak girişiminiz için bir büyüme süreci oluşturabilirsiniz. Bir girişimin büyüme süreci,…

Pek çok marka, ürün veya hizmet fiyatlandırması yaparken, karlılığını ve hedef kitlesinin alım gücünü göz önünde bulundurur. Ancak, üretim sürecindeki maliyetler, marka konumlandırma gibi birçok nedenden dolayı bu süreçte her zaman düşük fiyatlandırma yapmanız mümkün olmayabilir. Bir başka açıdan bakacak olursak da fiyatları düşürmeniz, markanızın prestiji açısından bazen doğru bir strateji olmayabilir. “Ucuz” olarak algılanmayı,…

Yeni bir iş görüşmesine hazırlanıyorsunuz. Ekibinde yer almak istediğiniz ve kariyeriniz için harika bir fırsat olduğunu düşündüğünüz bir şirketten davet aldınız. Ne giyeceğinizi düşünmekle birlikte, mülakatta size yöneltilebilecek soruları zihninizde defalarca geçiriyorsunuz. Yabancı dil bilginizden tecrübelerinizi etkileyici bir şekilde aktarmanıza kadar her detayı planlıyorsunuz. Beden dilinizin de en az diğer unsurlar kadar etkili olduğunu biliyor…

Kötü iş yoktur kötü patron vardır desek yeridir. İyi bir patrona sahip olmanın anlamıysa çalışanların daha yüksek maaşlı teklif alsa bile işten çıkmak istememeleridir. Peki nasıl mükemmel bir patron olunur? İşte mükemmel patronların birkaç özelliği: Gerçek riskler alırlar Bir çok patron, bir çok insan gibi yüzeysel olgularla dikkat çekmeye çalışır. Örneğin, zaman zaman sıradışı giyinerek ya…

İş yaşamımızın büyük bir bölümü toplantılarla geçiyor. Özellikle yönetici kademesinde tüm iş yükü neredeyse toplantılardan oluşuyor,  her yıl binlerce saat e-postalarla ve toplantılara harcanıyor. Kolayca açıklanacak konuyu toplantı eşliğinde sunmak önem katsa da verimsizliği hepimizin kabulu. Kayıp zamanlar, sadece toplantı süresiyle kısıtlı değil ayrıca hazırlık aşamasında kaybedilen zaman da buna dahil. Bunlara rağmen, yüz yüze etkileşimler…

Psikologlar buna “thin slicing” diyor. İnsanlarla tanışma anında, onlarla ilgili birçok şeye karar veriyorsunuz; statüsünden zekasına hatta rahatlığına kadar. Güvenilir misiniz? İnsanlar sizin güvenilir biri olup olmadığınıza bir saniyenin onda birinde karar veriyor. Princeton araştırmacıları bunu bir grup öğrenciye aktörlerin yüzlerinden çekicilik, yetenek, hoşlanılabilirlik, agresiflik ve güvenilirliklerini değerlendirmeleri için 100 milisaniye vererek keşfetti. Diğer bir…

Ürün geliştirme sürecinde, bir özelliği iyileştirmek, ürününüzün müşterileriniz tarafından daha fazla tercih edilmesini sağlayabilir ve rekabette öne çıkmanıza yardımcı olabilir. İşte ürün geliştirme sürecinde özelliğin iyileştirilmesi için başarılı stratejiler ve tavsiyeler: Müşteri Geri Bildirimlerini Kullanın Ürününüzü kullanan müşterilerinizin geri bildirimleri, özelliğin nasıl iyileştirilebileceği konusunda size fikir verebilir. Müşteri geri bildirimleri toplayın ve onları analiz edin.…

Freelancer çalıştırmak, kısıtlı kaynaklarla güzel işler yapmanın iyi bir yoludur. Birçok pazarlama ajansı ve marka kapasitesinin üzerinde gelen iş  yoğunluğunda ve tam zamanlı kaynak ayırmanın verimsiz olacağı zamanlarda başvurduğu, maliyet avantajı sağlayan etkili yöntem. Freelancer’ı işe adıktan sonra bunları düzgün bir şekilde yönetmek zorundasınız. Şirketin girdi/çıktılarını bilmeyen birini yönetmek sizi çok zor duruma sokabilir. Bunlarla…

Mutluluk hayata karşı duyulan takdir ve minnettarlığı ifade eder. Gün içinde yaşanılan küçük anlardan, gülümsemelerden ibarettir aslında. Kendinizi iyi hissetmenizi ve duygusal olarak beslenmenizi sağlar.  Günün her saniyesinde yapılan seçimler bizim mutlu olmak ya da mutlu olmamak arasındaki dengeyi sağlayacaktır. İşte günlük hayatta seçimlerinizle mutlu olmanızı sağlayacak küçük adımlar. İyimserlik Mutlu kişilerin hayatlarına pembe gözlüklerle baktığını…

Hedef, bir grubu ya da birilerini yönetmek olduğunda insanlar bu konuda ne kadar zorlanabileceğinin farkında olmayabilir, buna rağmen Elance-oDesk’in geçtiğimiz aylarda yaptığı bir araştırmaya göre çalışanların yüzde 28’i önümüzdeki on yıl içerisinde liderlik gibi zor bir statüye sahip olmanın hayaliyle yaşıyor. Yeni yöneticilerin kendilerini iyi bir şekilde tanıtabilmelerinin yanı sıra çalışacakları grubun dinamik hareket kabiliyeti ve ne…

Yüksek performanslı ürün veya proje gelişitirmek her şirketin hayalidir. Eğer kilit çalışanlarınızın performansını ölçebilecek güvenilir bir yönteminiz yoksa bu sadece hayal olarak kalabilir. Çalışanlarınızın performansını bilmeniz girişiminiz hakkında alacağınız kararlar üzerinde anahtar konumundadır. Bu yüzden büyük firmalar öncelikle çalışanların performansını belirlemek için çeşitli ölçümler ve stratejiler geliştirir. Bu veriler ışığında da şirketle ilgili önemli kararlar…