Kategori: Kişisel Gelişim

Facebook, Google gibi şirketlerde çalışmak eğlenceli olmanın yanı sıra maddi oldukça tatminkar oluyor. Peki en yüksek maaşı kim veriyor? Glassdoor yayınladığı bir raporla “eğlence” dışında maddi olarak çalışanlarını memnun eden en büyük 15 şirketi açıkladı. Rapora göre 1 numarayı New York merkezli bir hukuk bürosu alıyor. Listede başı hukuk firmasının çekmesi ve sonrasında birçok finansal danışmanlık şirketinin…

Patron-çalışan ilişkileri çoğu zaman riskli olur. En iyi yöneticiler bile çalışan karşısında sinir bozucu davranışlar sergilediğinde iletişim zorluğu yaşayabilir. Ne kadar süre birlikte çalıştığınızın bir önemi yok, patronunuzun sizi anlaması sizin elinizde. İşte patronunuzla konuşurken kaçınmanız gereken sözcükler: Bu benim işim değil Çoğu kişi bunu anlamakta zorluk çekiyor; ama o an patronunuz, yapılacak işin sizin olup…

Bir yoga pozisyonunda oturmaktan bir eşya çantasında köpek taşımaya kadar, insanların bir işe girebilmek için sayısız garip fikri var. Bir iş için adaylarla görüşmek size insanlar arası yarışta yeni ve korkutucu bir perspektif kazandırabilir. Konu ile ilgili bir fikirden yoksun olma ile çaresizliğin bir çeşit karışımı genellikle buna sebep oluyor. Ancak CareerBuilder.com’un 2192 çalışan yönetici…

Mark Zuckerberg’in Harvard Üniversitesi’nde bir yurt odasında başlayan Facebook hikayesi 13 yılda 2 milyar kullanıcıya ulaştı. Dünyayı birbirine bağlama misyonuna sahip olan Facebook, şimdilerde uçsuz bucaksız bölgelere drone’lar üzerinde çalışarak internet erişimi sağlıyor. Zuckerberg, Facebook’un geleceği üzerinde tam hakimiyete sahip. Yaklaşık 63 milyar dolarlık servetiyle 33 yaşındaki Zuckerberg, Amazon’un CEO’su Jeff Bezos, Bill Gates ve Warren…

Korkuları fethetmenin en kolay yolu en büyük korkularımızı seçip onlar ile yüzleşmekten geçer. Başarılı insanların da diğer insanlarda olduğu gibi sıradan korkuları vardır. Ama başarılı insanlar o korkuların onların rahatına engel olmasına izin vermezler ve o korkuların üstesinden gelmeye bakarlar. Endişe duyulması gereken durumlara katlanır,  bunun onların işini provoke etmesine engel olurlar. Böylece daha büyük…

Her gün bitmek bilmeyen emaillerden siz de sıkılıyorsunuz değil mi? Adeta sonsuz bir fırtınaya yakalanmış gibi bitmek bilmiyor. Her gün dünya genelinde gönderilen 296 milyar e-postadan payımıza düşenleri alıyoruz. Ortalama bir ofis çalışanı günde 121 mail alıyormuş. İnanabiliyor musunuz? Okunmayı bekleyen email sayısının “sıfır” olduğu bir dünya hayal ediyorum fakat pek mümkün değil gibi. Peki…

Bazı uzmanlara göre finansal başarınızın yüzde 85’i bilgi ve becerilerinizden değil başka insanlarla kurduğunuz bağlantı ve onlara verdiğiniz güvenden gelmektedir. Sizinle etkileşime geçen insanlar saniyeler içinde sizden iyi bir enerji alıp almadıklarına karar verirler. İster iş arayan olun isterse organizatör olun veya paranıza para katmaya çalışan bir şirket sahibi ilk izlenim daima önemlidir. Sizlerle insanların…

Hayalinizdeki işi planlamak, zorlu bir süreç olabilir. Ancak, birkaç ipucu ve strateji ile hayalinizdeki işi planlamak daha kolay ve daha verimli hale gelebilir. İşte, hayalinizdeki işi planlamanın 7 muhteşem yolu: Hedeflerinizi netleştirin: İlk adım, hayalinizdeki işin nihai hedeflerini belirlemektir. Bu hedefler, sizin neyi başarmak istediğinizi ve işinizin yönünü belirleyecektir. Hedeflerinizi akılda tutarak, planlama sürecinde her…

Ruth Porat, Google’ın CFO’su olarak görev yapan bir iş kadınıdır. Kariyeri boyunca birçok başarıya imza atan Porat, finansal açıdan sorumlu olduğu Google’ın iş stratejileri, bütçeleri, vergi planlaması, yatırım ve satın almaları gibi birçok konuda önemli kararlar alıyor. Aynı zamanda, iş tutkusunu da ortaya koyan Porat’ın, çalışanları ve genel olarak iş dünyası için ilham verici örnekler…

Kelimeler vardır sıradan kelimeler vardır gücüne güç katan. Bazı kelimeler ise ne istediğinizi tam olarak anlatan. Hepimiz iş, takım arkadaşlarımızın bize yardım etmesini partnerlerimizin bizi dinlemesini sağlamak için şaşırtıcı bir şekilde ikna edici olmayı istiyoruz.

Facebook’un istisnai çalışanlar bulmak için kullandığı 3 farklı yaklaşımı, çeşitlilik ve kapsayıcılık, teknolojik odaklı yeteneklerin ölçülmesi ve diğer becerilerin dikkate alınmasıdır.