Kategori: Kişisel Gelişim

Müşteriler günümüzde şirketlere yönelik kuşkular yaşamaktadırlar ve yapılan araştırmaya göre müşterilerin %90’nı markaların sosyal olaylardaki reflekslerine göre marka tercihini yapıyor. “Nedenler” şirketler için aslında iyidir: Şirketler kardan önce amaca odaklanırsa daha mutlu çalışanlar yaratmayı sağlar çünkü bu, çalışanların da ürünlerini almaya teşvik etme kültürü yaratır. Örnek olarak “Life is Good ” şirketinin her bir tişörtün satışından…

Evden çalışmak bir çok kişinin hayali olsa da gerçekten kendine has sıkıntılarıyla ayrı bir problem olabiliyor. Örneğin, evin bir bölümünü ciddi bir çalışma odasına dönüştürmüş olmanız, çocuklarınızın bu odayı sadece size bırakacağı anlamına gelmiyor. BBC Word haberlerine canlı yayın konuğu olan bir uzman, Güney Kore Cumhurbaşkanı Park Geun-hye’nin görevden alınması üzerine çok ciddi yorumlar yaparken…

Heves kırıcı bir başlık için üzgünüm ama ilk kurduğunuz şirketin başarısız olma olasılığı, başarılı olma olasılığından çok çok daha yüksek. İşin iyi olan tarafı ise başarısız olması muhtemelen olan bu işin neden başarısız olacağını öğrendikten sonra belki de bir çok açıdan daha hazırlıklı olabilirsiniz. Yine de başarısız olursanız bu ilk tecrübenin kazandırdıkları ile ikinci işinize…

Kendi işini büyütmeye çalışan insan sayısı giderek artıyor ve 9 – 5 eziyetine kimse katlanmak istemiyor. Kariyer bağımsızlığı yükselişte ve FreshBooks tarafından yürütülen yakın tarihli bir araştırmaya göre, serbest meslek sahibi kişilerin çoğunluğu (10 kişiden 7’si) geleneksel istihdama geri dönme niyetinde değil. Bunun yerine, işlerini büyütmeyi düşünüyorlar. Gerçek şu ki, ekonomideki başlıca roller artık “işveren…

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi geçtiğimiz Salı günü, işverenlerin çalışanlarının epostalarını onlardan izinsiz olarak inceleyemeyeceği hükmünü verdi. Romanya’da işten çıkartılan bir çalışanın AİHM’de görülen davasının sonucu olarak verilen hükümde çalışanların kullandıkları bilgisayarlardaki kişisel yazışmalarının önceden haber verilmeksizin incelenmesi haksız bulundu. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte buna bağlı ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümü de gelişmeye devam ediyor. ABD’de şirketlerin, çalışanların…

Öncelikle işlerinizi basitleştirmekle başlayın, sonra hedeflerinizi ve yaklaşımınızı basit tutun. Sadelik oldukça önemli bir kavram. Bu kavramı hayatınızın odak noktasına koymalısınız. Cesur olun Herkes kazanmış bir takım için oynamak, büyük cesur hedeflere ulaşmak ve ortak başarıyı paylaşmak ister. Büyük ve cesur hedefler ekibinizle etkileşim içinde olmanız için bir ilham kaynağı olabilir, ancak ivme ve heyecan…

Racked’de yayınlanan bir makale, Thinx şirketinin müşterileri için yaratmaya çalıştığı dünyayı kendi çalışanlarına sunmadığını ortaya çıkarması akıllara “şirket kültürü markanızla örtüşüyor mu?” sorusunu getirdi. Kendi çalışanlarınız için bile henüz “müşterilerinize sunmayı hayal ettiğiniz” dünyayı yaratamıyorsanız burada bir hata var demektir. İş dünyasında büyürken aynı zamanda iş yeri ortamınızı da büyütmeniz ve çalışanlarınız için değerli bir hale…

İş hayatında başarısızlık kaçınılmaz bir durumdur. Ne kadar iyi hazırlanırsanız hazırlanın, her zaman beklemediğiniz şeyler olabilir ve istemediğiniz sonuçlarla karşılaşabilirsiniz. Ancak, başarısızlıklarınızdan öğrenerek, onları aşarak ve yolunuza devam ederek başarıya ulaşmanız mümkündür. İşte başarısızlıkla başa çıkmanın 8 adımı: 1.Gerçekleşen başarısızlığı kabullenin ve ondan ders alın: Şokta olabilirsiniz hatta inkar etme aşamasında olabilirsiniz fakat atmanız gereken ilk adım…

Araştırma ve meraktan vazgeçin. Bunun yerine, istediğiniz deneyimi elde etmek için harekete geçin! Derek Halpern, Sosyal Tetikleyiciler’in arkasındaki girişimci. Halpern’in online ticaretle ilk karşılaşması, popüler bir blogda “Buraya Reklam Verin” düğmesini tıklatmak ve sayıları incelemekti. Birdenbire bu konuya merak saldı ve bununla ilgili çalışmaya karar verdi. Bunun sonucunda Halpern hemen harekete geçti ve ilk sitesini kurdu.…

Araştırma şirketi Gallup, son 17 yıldır çalışanların davranışlarını inceliyor ve kabaca çalışanların %30’nun işlerine bağlı olduğunu söylüyor. Bir başka deyişle o şirketin yaptıklarından gurur duyan, duygusal olarak bağ kuran kişilerin oranı sadece %30. Bunlar, yıldız çalışan olarak adlandırılıyor çünkü her yaptıkları işi en iyi şekilde yapmaya çalışıyorlar çünkü duygusal bir bağ var. Çalışanların %50’si ise…

En iyi olmak için çok değil, verimli çalışın! Başarı ne verilir ne alınır. Sadece kazanılır. İnsanlık tarihinde en parlak zihinlerin hepsinde ortak bir nokta vardır. Sadece yaratıcılıkları ve zekaları değildir. Beklentileri aşan ve dünyada kalıcı değişiklikler yaratan en akıllı insanlar, üretkenliklerini nasıl geliştirebileceklerini öğrendiler. Sigmund Freud, Benjamin Franklin ve Immanuel Kant gibi bu kişiler, yaşamlarını…