Kategori: Kişisel Gelişim

Yeni biriyle görüşmenin ilk birkaç saniyesinin ardındaki araştırmaları ve harika kalıcı bir izlenimin nasıl oluşturulacağını birlikte inceleyelim. Harika bir ilk izlenim yaratmak, sadece mesleki hayatınızda değil, aynı zamanda toplumsal olarak da önemlidir. Ancak, ilk izlenimler her zaman kolay değildir. Birinin dikkatini çekemezseniz, oyun dışı kalırsınız. Tanıştığınız bir kişide kalıcı bir izlenim bırakmak için yardımcı olabilecek…

Güne başlama şekliniz, enerji seviyeniz ve kendinizi kontrol edebilme kabiliyetiniz üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Nottingham Üniversitesi’ndeki araştırmacılar, son zamanlarda, enerji ve kendini kontrol edebilme hakkındaki 83 ayrı çalışmanın araştırılmasından elde edilen bulguları yayınladılar. Öyle ki buldukları sonuçlar, güne başlama şeklinizi değiştirecek türden diyebiliriz… Araştırmacılar, kendi kendine kontrol ve enerjinin sadece karmaşık bir şekilde bağlı…

İş dünyasının liderlerinin genelde hemfikir olduğu konular, yapmaları ve yapmamaları gereken şeyler. Peki iyi bir pazarlama lideri olabilmek için ne yapmak ve ne yapmamak gerekiyor? Liderlik uzmanı Danielle Sabrina, güçlü bir liderlik için yapmanız ve yapmamanız gereken noktaları söylüyor. Söylemeyin. Gösterin. Liderliğin en önemli noktalarından biri, uzmanlığınızı göstermek; bunu anlatmak değil. Ödüllerinizle dolu rafları göstermek…

Baskı altında sakin kalmak ve duyguları yönetme becerisi doğrudan performansla ilişkilidir. TalentSmart tarafından yapılan bir araştırmada, bir milyondan fazla insanın verilerine dayanan sonuçlar dikkat çekicidir: En iyi performans gösterenlerin yüzde 90’ı, stresli zamanlarda duygularını kontrol altında tutabilmeyi başarabilen kişilerdir. Stresle başa çıkma konusu (ve buna eşlik eden endişe), kesinlikle gereklidir. Beynimiz, bu duygusal durumu en…

Bütün gün durmadan çalışıp eve gelip de koca gün ne yaptığınızı anlatamadığınız olmuştur muhakkak. Nefes almadan çalışıp bir arpa boyu yol kat edemeden günü sonlandırıyoruz bazen. Günümüzün çalışma ortamı odaklanmamızı ve gerçekten çalışmamızı engelleyebiliyor. Sonu gelmeyen e-postalar, sürekli yapılan toplantılar ve, itiraf edelim, sosyal medya ile dikkatimizi tek bir işi bitirmeye kesintisiz olarak veremiyoruz. Fakat…

Başarı, doğru zamanda doğru eylemi gerçekleştiren kişi olmaktan geçer… Olumsuz sonuçlara ulaşacak olsak bile bir şeyleri elde etmek için harekete geçmeliyiz. Peki, başarıya ulaşmamız için yapmamız gerekenler nelerdir? 1. Yaptığınız işi sahiplenin: Çoğu insanın, mazeretleri vardır. İşler yolunda gitmediğinde başkalarını suçlarlar. Ancak gerçek başarı, sorumluluk almaya başlayınca gelecektir. Mazeretler üretmeyi bıraktığınızda ve sorumluluk almaya başladığınızda…

Çalışanların, hayal kırıklığı her zamankinden daha yüksek. İşçiler, işverenlerinden bıkmış durumdalar… İnsanların yeni bir iş bulma isteklerinin en önemli iki nedeni arasında; ücret ve büyüme fırsatı oluşturuyor olsa da, patronları tarafından gözardı ediliyor olmak. Bunu şöyle düşünebilirsiniz; yeni bir iş bulmak için enerji ve çaba gerekse de şu andaki işte çekilen sıkıntılar… Yeni bir iş…

İş yeri iletişiminde ne söylediğinizden çok nasıl söylediğiniz, hangi kelimeleri kullanarak söylediğiniz de oldukça önemlidir. Karşı tarafı kendinizden itecek şekilde ya da küfürden kaçınmanız gerektiği gibi aşağıda belirlediğimiz kelimeleri de kullanmamanız iş hayatındaki iletişiminizi ve başarınızı oldukça etkileyecektir. Söylenmemesi gereken; ben, benim Bu kelimeleri iş hayatında kullandığınız kelimeler arasından çıkarmak zor olacaktır.  Ama bunların kullanımını…

Güçlü bir kişisel markanız yoksa hayatın her alanını kendinize daha zorlu hale getiriyorsunuz diyebiliriz. Kişisel markalaşma, işlerini büyütmek, basının dikkatini çekmek, daha iyi bir iş bulmak, kariyerini bir sonraki aşamaya taşımak ve yüksek kalitede arkadaş edinmek isteyen herkes için bir gerekliliktir. Kişisel markalaşma için “kişinin kendini ve kariyerini pazarlaması” diyebiliriz. Başkalarının zihninde uyandırmak istediğiniz bir…

En son ne zaman rahat bir nefes aldın? Güzelce dinlediğin en büyük oğlunu hatırlıyor musun? Ya da şunu sormama izin verin: Hiç tembelliğinizi doğru kullandınız mı? Çalışanların çoğunun hayır cevabını verdiği tüm bu sorulara pişman olmak istiyorum. çoğu çocuk programlarını gereksiz şeylerle doldurur ve hatta kendileri için boş zaman ayırmayı bitirir. Bir konuşma listesi oluşturan…

Google’da yönetici pozisyonunda olmak, başka bir şirkette yönetici olmaya benzemiyor. Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity (Radikal Samimiyet: İnsanlığınızı Yitirmeden Sağlam Bir Yönetici Olun) kitabının yazarı ve bir dönemin Adsense ve Youtube yöneticisi Kim Scott bunun sebebini Google’da bütün kararların çoğunlukla fikir birliğine bağlı olması olarak gösteriyor. Bugünlerde Google, şirket içinde olanların şirket içinde kalması ve…